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경성대학교 노동조합 규약

2016년 2월 18일 개졍

제 1 장 총 칙

제1조(명칭) 본 조합의 명칭은 경성대학교 노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)이라 한다.

제2조(사무소) 조합의 주된 사무소는 경성대학교내에 둔다.

제3조(목적) 조합은 조합원의 자주적인 단결을 통해 근로조건 유지·개선과 복지 증진을 꾀함으로써 조합원의 경제적·사회적 지위 향상을 도모함과 아울러 경성대학교의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조(활동) 조합은 조합원의 권익 실현을 위하여 다음과 같이 활동한다.

1. 조합원의 단결을 도모하고 조합의 사업 및 목적 실현을 위한 활동을 수행한다.

2. 조합은 조합원의 권익보호와 지위향상을 위해 다음 각 목과 같은 활동을 수행한다.

가. 단체협약 및 보충협약에 관한 사항

나. 노사협의에 관한 사항

다. 조합원의 고충처리

라. 기타 조합에서 처리해야 할 사항

 

제 2 장 조 직

제5조(구성) 조합은 경성대학교에 근무하는 자 중 조합에 가입된 자로서 구성한다. 단, 「노동조합 및 노동관계조정법」제2조에 의한 사용자는 제외한다.

제6조(조합 가입 및 탈퇴) ①정년이 정해진 경성대학교 정규직 직원은 본 조합에 가입할 수 있다. 단 행정지원처 처장⋅부처장 및 경리⋅총무⋅예산부서의 팀장 또는 그 직무를 대리하는 자는 조합에 가입할 수 없다.

②조합에 가입하고자 하는 자는 가입원서를 조합에 제출하여 위원장의 승인을 받아야 한다.

③다음 각호의 어느 하나에 해당될 때에는 조합원 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 해고되었을 때

2. 제6조제1항의 단서에 해당될 때

3. 조합에서 제명될 때

4. 사망하였을 때

5. 탈퇴서를 제출하여 소정의 절차가 완료되었을 때

다만, 제명 또는 해고시 이의를 제기하였을 경우에는 당해 효력이 확정될 때까지는 조합원의 자격이 유지된다.

④조합을 탈퇴하고자 할 때에는 탈퇴서에 그 사유를 명시하여 조합에 제출하여 위원장의 승인을 받아야 한다.

⑤제6조제3항제2호에 해당하는 자가 그 직을 면하였을 때는 자동으로 조합원 자격을 회복한다.

⑥제6조제3항제5호에 해당하는 자가 조합에 재가입하고자 할 때에는 위원장의 승인으로 재가입 할 수 있다.

 

제 3 장 권리와 의무

제7조(조합원의 권리) 조합원은 다음 각호의 권리를 가진다.

1. 조합의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리

2. 조합의 결정사항과 업무집행사항의 공개를 요구할 권리

3. 조합의 각급 선거권과 피선거권

제8조(조합원의 의무) 조합원은 다음 각호의 의무를 이행하여야 한다.

1. 조합의 명예를 유지할 의무

2. 조합의 규약, 결정 사항을 준수하고 조직의 통제에 따를 의무

3. 조합의 활동과 사업에 적극 참여할 의무

4. 조합의 운영에 관한 기밀을 유지할 의무

5. 소정의 조합비를 납부할 의무

6. 기타 조합의 목적 달성을 위해 필요한 사항

 

제 4 장 기구 및 회의

제9조(기구) 조합에는 다음의 기구를 둔다.

1. 총회

2. 대의원회

3. 집행위원회

4. 운영위원회

5. 회계감사

6. 선거관리위원회

 

제 1 절 총 회

제10조(구성 및 운영) 총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다. 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하여 운영한다.

제11조(소집) ①정기총회는 연 1회 1, 2월중 위원장이 소집한다.

②임시총회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.

1. 위원장이 필요하다고 판단되는 경우

2. 집행위원회 의결이 있는 경우

3. 조합원 또는 대의원의 3분의 1이상이 회의에 부의할 사항을 제기하고 소집을 요청하였을 때

③전 항의 2호 내지 3호의 경우 위원장은 10일 이내에 총회가 개최되도록 하여야 한다.

④총회의 소집은 회의 일로부터 7일전에 일시·장소·안건 등을 명기하여 공고하여야 한다.(단 긴급한 임시총회는 1일전에 공고하여 개최할 수 있다.)

⑤성원 미달로 총회가 유회되었을 때에는 위원장은 그 때로부터 30일 이내에 총회를 재소집한다.

⑥위원장 및 부위원장 유고시 대의원의장이 총회의 소집권자가 된다.

제12조(기능) 총회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 위원장 및 대의원 선출

2. 임원의 불신임에 관한 사항

3. 예산 및 결산 승인에 관한 사항

4. 특별부과금 결정에 관한 사항

5. 기금 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항

6. 단체협약 및 보충협약 체결에 관한 사항

7. 조합 쟁의행위 결의에 관한 사항

8. 기타 중요한 사항

 

제 2 절 대의원회

제13조(구성) ①대의원회는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 선출된 대의원으로 구성한다.

②대의원의장은 대의원 중에서 호선한다. 대의원의장의 역할과 기능은 대의원회 회의시 원활한 진행자의 역할에 충실하기로 한다.

③대의원회가 선출․구성되기 전까지는 집행위원회가 그 역할 및 기능을 대신한다.

제14조(소집) 대의원회 소집은 다음과 같다.

1. 정기 대의원회는 매년 1회 1, 2월 중에 대의원의장이 소집한다.

2. 임시 대의원회는 대의원의장이 필요하다고 판단되는 경우 소집할 수 있다.

제15조(기능) 대의원회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 총회 수임사항 적용

2. 임시총회 소집 요청

3. 부위원장 및 사무국장 인준에 관한 사항

4. 단체교섭에 관한 자문 및 권고

5. 회계감사 위원 선출

6. 조합 회계감사 요청

7. 조합 쟁의대책위원회 등 각종 대책위원회 구성에 관한 사항

8. 기타 중요한 사항

제16조(임기) ①대의원의 임기는 2년으로 한다.

②결원 대의원은 보선하되 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제17조(대의원 선출) ①대의원은 조합원 20명당 1명을 선출하되 잔여인원이 11명 이상일 경우 1명을 추가 선출한다.

②제17조제1항에 따라 선출할 대의원 인원이 5명 미만일 때에는 5명을 선출한다.

 

제 3 절 집행위원회

제18조(구성 및 소집) ①집행위원회는 위원장 및 부위원장, 사무국장, 약간 명의 부장(국장)으로 구성한다.

②집행위원회 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.

제19조(기능) ①집행위원회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 총회 또는 대의원회, 운영위원회에서 위임된 사항의 처리

2. 조합의 제반 업무 집행 및 운영대책 수립

3. 노사협의회 위원 선출

4. 각종 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

5. 각종 위원회 구성

6. 단체교섭안 심의·작성

7. 각종 회의의 부의 안건 심의·작성

8. 조합원 포상 및 징계

9. 기타 조합업무 집행에 필요한 사항

②집행위원회 운영에 관련된 세부사항은 별도의 규정으로 정한다.

 

제 4 절 운영위원회

제20조(구성 및 소집) ①운영위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장을 포함한 약간 명의 집행위원회 위원과 대의원으로 구성하되, 집행위원의 수는 대의원과 동수로 구성한다.

②다음 각호에 해당하는 경우에는 위원장이 지체없이 운영위원회를 소집한다.

1. 위원장이 필요하다고 인정할 때

2. 대의원 2분의 1이상의 소집 요구가 있을 때

제21조(기능) 운영위원회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 총회 또는 대의원회에서 위임된 사항의 처리

2. 조합원 징계의 재심

3. 집행위원회에서 상정한 규정의 제정 및 개정

4. 기타 조합 운영에 필요한 사항의 심의

 

제 5 절 회계감사

제22조(구성 및 소집) 회계감사의 구성 및 소집은 다음과 같다.

1. 회계감사는 2인으로 구성하되 대의원회에서 위촉한다.

2. 회계감사는 1년 1회 이상 감사를 실시하여야 한다.

3. 위원장 또는 ‘대의원 2분의 1이상’의 감사요청이 있을 때 지체 없이 감사를 실시하여야 한다.

제23조(기능) 회계감사의 기능은 다음과 같다.

1. 재정 및 예산집행 사항 감사

2. 회계감사 후 그 결과를 위원장과 대의원회에 보고하며, 조합에는 15일 이내에 보고한다.

 

제 6 절 선거관리위원회

제24조(구성·소집 및 기능) ①공정한 선거관리를 위해 선거관리위원회를 둔다.

②선거관리위원회의 구성, 소집, 기능 및 임기는 별도 선거관리규정에 의한다.

 

제 7 절 회 의

제25조(성립과 의결) 조합의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석으로 성립하고, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제26조(특별 의결) 조합의 결의사항 중 다음의 사항은 조합원의 직접․비밀․무기명 투표에 의해 재적 조합원 과반수의 출석과 출석 인원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

1. 임원의 불신임에 관한 사항

2. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

 

제 5 장 임 원

제27조(임원) 조합에는 다음의 임원을 둔다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명

3. 사무국장 1명

4. 회계감사 2명

제28조(임원의 임무) 임원의 임무는 다음과 같다.

1. 위원장

가. 조합을 대표하고 조합 업무를 일체 통괄, 지휘한다.

나. 공문서의 서명인이 된다.

다. 각종 회의를 소집하며 그 의장이 된다.

라. 부위원장, 사무국장, 각부 부장의 임명권자가 된다.

마. 단체교섭 및 협약 체결권, 쟁의 제기권을 갖는다.

바. 조직의 질서 유지와 조합원의 권익 수호에 대한 필요한 조치를 취한다.

사. 재정의 집행권자가 된다.

아. 자문기구 및 특별기구로서의 위원회의 구성권을 갖는다.

자. 조합 간행물의 발행인이 된다.

차. 본 조합의 규약 및 제규정의 해석권을 가지며 총회 및 대의원회에서 번복되지 않는 한 유효하다.

2. 부위원장

위원장을 보좌하며 위원장 유고시 집행위원회에서 정해진 순위에 따라 위원장 임무를 대행한다.

3. 사무국장

가. 위원장의 지시를 받아 제반업무를 관장한다.

나. 위원장의 결재에 의하여 예산을 집행하며 의무금을 수납한다.

다. 현금 및 재산을 관리한다.

라. 회계감사에 응한다.

마. 각부 부장의 임․면을 제청한다.

4. 회계감사

규약에 의거 회계감사를 하고 총회에 보고한다.

제29조(임원의 선출) ①위원장은 총회에서 조합원의 직접․비밀․무기명 투표에 의해 선출하되 세부사항은 별도 선거관리규정에 따른다.

②부위원장 및 사무국장은 위원장이 위촉한다.

③회계감사는 대의원회에서 위촉한다.

제30조(임원의 임기) ①위원장의 임기는 2년으로 한다. 단, 보궐선거로 선출된 위원장의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

②위원장을 제외한 임원의 임기는 2년으로 한다. 단, 결원으로 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제31조(보선) 조합은 임원의 유고시 신속하게 유고된 임원을 보선하여야 한다. 단, 유고된 임원의 잔여임기가 6개월 미만일 경우에는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임한다.

 

제 6 장 집행부

제32조(부서) 조합은 업무집행을 위하여 다음과 같은 부서를 둘 수 있다.

1. 교육부 2. 문화홍보부 3. 조사통계부 4. 쟁의지도부 5. 복지후생부 6. 여성부 7. 정책개발부

제33조(부서의 업무) 각 부서는 다음과 같은 업무를 관장한다.

1. 교 육 부 : 조합원 교육

2. 문화홍보부 : 기관지 제작 및 대내외홍보 업무

3. 조사통계부 : 조합 활동에 필요한 자료수집 통계사무 일체

4. 쟁의지도부 : 노동쟁의 발생 판단 및 쟁의행위 업무

5. 복지후생부 : 조합원 복지후생 사업

6. 여 성 부 : 여성조합원의 자질향상 및 권익옹호에 관한 사항

7. 정책개발부 : 조합 활동에 필요한 정책 개발

 

제 7 장 단체교섭 및 노동쟁의

제34조(단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 단체교섭 권한을 갖는다.

제35조(단체교섭안) 단체교섭 안은 집행위원회가 조합원의 민주적 의견수렴을 거쳐 작성하고 총회 또는 운영위원회에서 결정한다.

제36조(단체교섭위원 구성) ①단체교섭위원은 운영위원회의 의결을 거쳐 위원장이 위촉한다.

②단체교섭위원은 위원장을 포함하여 3인 이상으로 한다.

제37조(단체협약의 체결) 단체협약을 체결할 때에는 총회에서 인준을 받아 조합의 승인으로 체결하며 교섭위원들은 연명으로 서명한다.

제38조(조정의 신청) 조합은 노동쟁의가 발생한 때에는 노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.

제39조(쟁의행위) 쟁의행위는 조합원의 직접․비밀․무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

제40조(쟁의대책위원회 구성) 노동쟁의가 발생하거나 발생이 예측되는 경우 위원장은 집행위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제41조(쟁의대책위원회 기능) 쟁의대책위원회의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 쟁의대책에 대한 구체적인 방안 수립

2. 필요한 기구 구성에 관한 사항

3. 집행위원회의 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행

 

제 8 장 노사협의회

제42조(노사협의회 위원) ①조합의 노사협의회 위원은 위원장, 부위원장, 사무국장 그리고 위원장이 추천하여 집행위원회의 동의를 얻은 자로 한다.

②위원장은 노사협의회의 조합측 대표위원이 된다.

 

제 9 장 재정․회계

제43조(재정) 조합의 재정은 조합원의 조합비, 기부금, 결의에 의한 특별부과금, 기타 사업의 수입 및 잡수입 등으로 한다.

제44조(회계년도 및 회계처리) 회계년도는 대학의 회계년도를 따르고, 회계처리는 회계일반기준에 따라 처리한다.

 

제 10 장 포상 및 징계

제45조(포상) 조합 발전에 공로가 크다고 인정될 때에는 집행위원회의 의결을 거쳐 위원장이 포상할 수 있다.

제46조(징계) 조합원의 징계는 집행위원회의 의결에 따르며 징계의 대상은 다음과 같다.

1. 조합의 목적에 반하는 행위를 하였을 때

2. 조합의 규약을 위반하였을 때

3. 조합의 단결을 해하는 행위를 하였을 때

4. 허위사실 유포 등으로 조합 또는 조합원의 명예를 손상시켰을 때

5. 정당한 조합업무 및 집행을 고의로 방해하거나 조합원을 선동하는 행위를 하였을 때

제47조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 견책

2. 정권

3. 제명

제48조(재심) 징계를 받은 조합원은 재심을 청구할 수 있고, 재심은 운영위원회에서 담당한다.

 

제 11 장 해 산

제49조(해산) ①조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」제28조제1항 각호의 해산사유가 발생하였을 경우 해산한다.

②해산은 재적 조합원 3분의 2이상의 출석과 출석 조합원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제50조(청산) 조합이 해산한 때에는 해산일로부터 15일 이내에 운영위원회에서 청산위원회를 구성하여 청산한다.

 

제 12 장 규약의 개정

제51조(규약 개정) 규약 개정의 발의는 다음 각호의 1에 의한다.

1. 위원장의 발의

2. 조합원 3분의 1이상의 발의

 

 

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 제정된 날로부터 시행된다.

제2조(원용) 이 규정에 명시되지 않은 사항은 조합 규약 및 규정을 준용하거나 통상관례 및 관계법령에 따른다.

 

부 칙(2012.1.27. 개정)

이 개정규약은 총회의 의결일인 2012년 1월 27일 부터 시행한다.

 

부 칙(2015.2.18. 전부개정)

제1조(시행일) 이 개정규약은 2016년 3월 1일부터 시행한다.

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